事业单位类别划分标准和分类目录

事业单位改革，包括人事制度改革和分类改革两个方面，人事制度改革大家接触和了解较多，对事业单位分类改革较为关心，真正了解不一定全面。

依据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》，针对事业单位分类改革工作，下发了9个配套文件，分别对事业单位分类、承担行政职能事业单位改革、机构编制管理、事业法人治理、改革财政政策、从事生产经营活动事业单位转企、国有资产管理、人员收入分配制度改革、试行职业年金等进行了全面详细的具体规定，为事业单位改革解决了政策上的问题。

所以事业单位分类改革，是在国务院统筹布置和领导开展的，规定和原则是明确的，各省市依规落实是关键，确保事业单位改革工作不走样、不变形，有标准、有质量，既不能出现急功近利、眉毛胡子一把抓的情况，又不能出现瞻前顾后、打折扣的情况。

下面谈正题，看效果。大家可以将各自所在单位分类改革，对照国家对事业单位类别划分标准、分类目录，比较是否大体一致，改革目标和效果是否实现，是否捋顺职责、提高工作效能、公益服务水平，是否更好地满足人民群众公益服务需求。具体对照下图:

图一：事业单位类别划分标准表

图二：事业单位分类参考目录表1

图三：事业单位分类参考目录表2

分类目录的概念

分类目录概念

例子：新闻网站

新闻类网站，主要内容就是新闻。

而新闻站，可能包含无数条新闻，如果不进行分门别类和归纳整理的话，用户体验会非常的差。

比如，有的人仅对社会新闻感兴趣，而有的人仅对篮球新闻感兴趣，但是，你的网站如果仅仅将所有新闻列出来的话，用户很难找到的自己感兴趣的地方。

结论：

为了给用户更好体验，有必要将数量多的内容，进行分门别类，归纳整理一下。

而分类目录，就是将内容分成哪些具体的类别。

思考：

有没有必要对数量比较少的内容，进行分类？

答，没有必要。

而“页面”这块就是专门用于发布数量少的其他内容的地方，所以页面下没有分类目录这个子菜单。

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