招聘不应限制35岁以上的原因主要包括以下几点：

1. 成本考虑：许多企业认为35岁以上的人群在工作能力和健康状况上不如年轻人。例如，老龄员工可能在精力、身体素质等方面相比35岁以下的人员具有较大优势。

2. 招聘偏好：一些企业倾向于招聘年轻人，因为他们通常具有更低的用工成本和更强的可塑性。

3. 社会观念：传统观念可能导致对老年人的就业持有偏见，认为他们应该享受退休生活，而非继续参与社会活动。

4. 政策建议：有专家建议放宽35岁就业年龄限制，以解决年龄歧视问题，这表明当前的年龄限制可能对劳动力市场产生不利影响。

5. 市场需求：随着人口老龄化的加剧，对老年人再就业的需求增加，但同时也面临着劳动力相对缩减的问题。

尽管存在这些理由，但从长远发展的角度来看，年龄歧视并不是一个合理或公平的现象。实际上，老年人在多个领域都能提供价值，例如在技术、管理和创新方面。因此，完全禁止35岁以上的人才并不合理，也不公平。