程序员被辞退后不能自己去接私活的原因主要有以下几点：

1. 公司规定：一些公司的规章制度中明确规定不允许员工在外接私活，一旦发现立即开除。这意味着员工在签订劳动合同的同时，已经同意了这些规定，因此即使被辞退，也应遵守这些约定。

2. 法律程序：即便公司有相关规定，但在实际操作中，辞退员工需要符合一定的法律程序。首先，禁接私活的公司规定需要通过职工代表大会同意，且公司规定本身要合法。此外，发现员工接私活后，公司需要提前和员工沟通，终止该项行为。如果公司在处理过程中没有遵循这些程序，可能会被视为违法解除劳动合同，从而导致赔偿责任。

3. 职务开发问题：程序员在工作期间开发的项目可能涉及到职务开发的问题。如果项目是在工作时间内或使用公司资源完成的，那么这些成果可能属于公司的知识产权。在这种情况下，即使员工被辞退，也不能随意将这些成果用于个人目的，包括接私活。

4. 对公司经营秩序的影响：员工接私活可能会对公司经营秩序造成重大影响。例如，利用职权便利私自索要财款或进行其他违反法律的行为，不仅违反了相关法律规定，还可能对公司造成不利影响。

程序员被辞退后不能自己去接私活的原因涉及到公司规定的遵守、法律程序的合法性、职务开发的归属问题以及对公司经营秩序的影响等多个方面。这些因素共同作用，决定了即使员工被辞退，也不能随意接私活。