1. 项目管理理论和方法：这包括了解项目管理的基本概念、原则和技术，如项目管理知识体系（PMBOK）和敏捷方法（如Scrum和Kanban）。

2. 时间管理：学习如何制定计划、分配时间和资源，以确保项目按时完成。

3. 成本管理：学习如何估算项目成本、监控预算和调整预算，以确保项目的财务健康。

4. 质量管理：学习如何确保项目的质量标准，通过定义、评估和控制项目质量来满足客户和利益相关者的期望。

5. 风险管理：学习如何识别、评估和管理项目风险，以降低潜在问题的影响。

6. 团队协作和沟通：学习如何有效地与团队成员和其他利益相关者沟通，以确保项目的顺利进行。

7. 变更管理：学习如何处理项目变更，包括如何评估变更的影响、更新项目计划和获得利益相关者的批准。

8. 项目收尾：学习如何完成项目，包括总结项目结果、评估项目绩效和交付项目文档。

9. 项目管理软件：学习如何使用项目管理软件（如Microsoft Project、Trello或Asana）来跟踪项目进度、分配任务和管理工作流程。

10. 专业认证：考虑参加项目管理专业认证考试（如PMP、PRINCE2或CSM），以提高你的专业知识和技能。

说明实施cmmi一般需明确哪些角色和职责

项目管理人员培训要求如下所示：

1、培训期限

全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：项目管理员不少于90标准学时；助理项目管理师不少于140标准学时；项目管理师和高级项目管理师不少于120标准学时。

2、培训教师

培训教师应当具备系统的项目管理知识，一定的实际管理经验和丰富的教学经验，良好的语言表达能力和知识传授能力。培训教师也应具有相应级别：培训项目管理员和助理项目管理师的教师应具有项目管理师职业资格证书或有关专业讲师以上（含讲师）专业技术职务任职资格；培训项目管理师的培训教师应具有高级项目管理师职业资格证书或有关专业副教授以上（含副教授）专业技术职务任职资格；培训高级项目管理师的教师应具有高级项目管理师职业资格证书2年以上或有关专业副教授以上（含副教授）专业技术职务任职资格。

3、培训场地

设备可容纳20名以上学员的标准教室；有必要的教学设备、设施；室内光线、通风、卫生条件良好。有专门的网上培训条件（包括硬件和软件）；有辅导答疑教师。

施工项目部培训管理工作有哪些

CMMI评估过程需要参与配合的人员如下：

1.MSG组长(MSG leader) 至少1位 一般是总经理或副总，不可以与发起人和EPG兼任，必须是不同的人。

2.EPG组长

EPG组长即过程改进组组长，至少1位 在公司内部有一定的项目管理经验，有一定的公司管理经验，了解公司整个的研发体系，对过程改进有一定的理解。

3. QA（质量保证人员）

组织级和项目级可以为同一个人\" 至少1位，2位也可以 建议研发较为资深人员担任，了解各个研发环节，如条件不予许，建议由资深测试人员担任。

4. CM（配置管理员）

组织级和项目级可以为同一个人\" 至少1位，2位也可以 有管理公司文档的经验。会使用诸如VSS或CVS配置管理工具。

5. OT（培训人员） 至少1位 HR专员，培训人员，具有人力资源资质的优先。

6. PM项目经理 必须2位 3年以上工作经验，项目管理经验至少1年。具备较丰富的项目管理知识。语言表达和沟通能力较好。

7. 需求人员 如果公司实在没人，可以和项目经理兼任 产品经理或项目经理，对公司业务比较了解的人比较合适。

8. 设计人员 必须2位 软件设计，开发人员。

9. 编码人员 如果公司实在没人，可以和设计人员兼任 编码人员。

10. 测试人员 至少2位，最好2位 具有一年以上的测试工作经验，了解一些常用测试方面的工具(TD、Nunit、Bug Free、Load Runner)，对于项目的需求和测试流程有较深的认识。掌握测试的方法和技巧。

11.ATM评估组成员(appraisal team member)

注意：不能跟上面任何一个角色重复，也不能由CMMI接口人担任\" 3位 开发人员或行政人员，测试人员都行，主要时间充裕，不出差的人员合适。

以上就是CMMI三级评估必备的人员配置要求，有认证方面的问题可以向上海擎标进行咨询。

上海擎标信息技术服务有限公司是一家致力于科技风险与合规内控领域提供解决方案的咨 询服务机构。公司主要从事ITSS、CMMI、ISO27001、ISO27701、ISO22301、ISO20000、CCRC、涉密 资质等领域的管理规划、体系建设、工具支持及咨询评估服务。

希望对你有所帮助！

PMP考证目前的主流人群有哪些？

建筑工程职能部门一般设置有工程技术部.生产调试室.材料部.采购部.安全部.质检部.计划财务部.机械保障部.办公室.试验室等等,一般根据工程项目的规模大小配置各个部门的人员和办公室,规模较小也有一个人兼几个职务的情况.各部门的职责及工作范围如下:

1、组织机构图

拟建***公司***项目经理部，具体组织和实施本工程的施工组织工作。项目经理由***担任，***任项目副经理，***任项目总工，下设工程技术部、安全质量部、计划财务部、工程保障部、办公室、调度室。施工队有：***队、***队、衬砌队、机械队。现场组织机构框图。

2、项目经理:

⑴、按照合同条款，全面具体地组织工程项目的施工，满足业主合同要求；

⑵、制定项目管理目标和创优规划，建立完整的管理体系，保证既定目标的实现；

⑶、组建精干、高效的项目管理班子，搞好项目机构设置、人员选调、具体职责分工；

⑷、科学组织施工，及时正确地组织做出项目实施方案、进度计划安排、重大技术措施、资源调配方案、提出合理化建议与设计变更等重要决策；

⑸、建立严格的经济责任制度，强化管理、推动科技进步，搞好工期成本控制，提高综合经济效益；

⑹、沟通项目内外联系渠道，及时妥善处理好内外关系；

⑺、接受建设单位和上级业务部门的监督指导，及时向建设单位汇报工作；

⑻、参与质量事故的调查处理，组织落实纠正和预防措施，并有全权对事故直接人进行经济处罚。

3、项目副经理：

⑴、协助项目经理全面负责本工程项目的管理。

⑵、负责人员、机械设备的调度，掌握施工进度情况，保证施工生产顺利进行。

⑶、及时协调处理施工中出现的问题，加快施工进度。

⑷、完成项目经理安排的其它工作。

4、项目总工程师：

⑴、全面负责本工程项目的施工技术、工程质量。组织编制施工组织设计、质量计划和作业指导书，制定技术管理标准，并组织实施、监督检查。签发有关施工技术文件。

⑵、组织工程技术人员制定施工技术、工程质量、安全规章制度，并检查督促各职能部门及下属单位实施。

⑶、组织研究、制定重大施工方案和协调解决施工中遇到的问题。

⑷、负责组织质量事故调查、分析和处理。

⑸、对工程测量、计量、试验、工法编制、质量记录进行指导、监督。

⑹、组织编制、审核、组卷、移交工程竣工文件。

5、工程技术部：

⑴、贯彻执行国家的技术政策、法令、法规，严格按合同规定的设计文件、标准规范组织施工，确保工程质量。

⑵、组织施工调查，审核工程项目设计文件及现场核对，组织编制项目及重点工程的施工组织设计、组织项目的工程测量。

⑶、参加技术交底和有关签定会议，提出合理的施工方案、审查工程开工报告。

⑷、根据变更设计程序和分工，审查处理有关设计变更事宜。并报请有关部门。

⑸、按设计文件及施工计划向物资设备部门提供所需的材料设备清单，并督促按时间数量要求提供合格的产品。

⑹、组织专业技术人员培训。推广应用“四新技术”，推进科技进步。

⑺、组织实施工程实验及现场计量工作。

⑻、组织竣工文件编制、归档、移交，组织工程项目技术人员编写施工技术总结。

6、安全质量部：

⑴、贯彻执行国家和上级有关部门质量管理、安全工作的方针政策、法规，制定工程项目的质量管理和安全管理，确保工程质量和施工安全。

⑵、全面负责安全管理和检查工作。设安全监察长，协助项目经理管好安全工作。工程质量的监督检查工作，并配合监理人做好职权范围内的其它工作。全面负责施工质量管理工作。

⑶、根据局、公司及合同的质量方针，制定工程项目的质量计划、并组织实施。对工程全过程的工程质量实行全面监控管理。

⑷、负责施工过程中各工序的质量检查评定和组织阶段性的质量检查评定。抓好创优样板工程，推动工程项目质量上新水平。

⑸、督促检查工程项目所属单位认真贯彻执行上级指示要求和各项规章制度，坚持按施工程序、技术、质量标准组织施工，对违章操作、蛮干、偷工减料等行为予以坚决纠正，并按规定给予处罚。

⑹、组织质量事故调查分析处理。积极帮助和指导本工程项目施工单位搞好现场管理。

7、计划财务部：

⑴、认真执行国家和上级有关部门计划、统计、财务方面的法规、政策，实行统一计划，规划管理，严格财务管理。

⑵、组织编制上级下达的工程项目的年、季、月施工计划，明确任务、产值及形象进度。并及时了解掌握计划的执行情况。

⑶、组织编制工程项目的施工图预算、计算准确，单价有据，取费合理，精心做好索赔工作。做好进度计量计价。

⑷、熟悉各类施工定额，制定工程项目的经济承包责任制，并组织实施。

⑸、及时准确地编制各类统计报表，积极整理工程项目的统计资料和台帐，各类工程造价资料保存完整齐全。并认真分析各种统计数据，提出指导性措施意见。

⑹、根据施工组织设计和施工计划，筹备工程所需资金，加强管理，节约资金，确保施工生产顺利进行。

⑺、按合同规定拨付计价款，搞好工程项目的成本核算和竣工决算。

8、物资设备部：

⑴、贯彻执行国家、上级及局、公司有关物资、设备方面的方针政策、法规、规定，制定工程项目的物资设备管理标准和规章制度。

⑵、按施工组织设计和施工进度计划调配、采购、管理工程项目的施工设备和施工器材及合同内的设备和工程材料，并按施工技术部门提供的材料、设备清单及时组织供应，确保施工需要。

⑶、掌握物资、设备动态、数量和技术指标状况及安全状况，并负责监督检查、做好标识，及时隔离不合格品。

⑷、负责工程项目物资设备采购、运输、管理，做好工程材料的保管使用和机械设备的使用、保修、保养工作。

9、办公室：

⑴、积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，认真及时传达、贯彻上级的决议指示，研究安排项目工作中的有关重大事宜，并及时提交有关会议讨论决定。

⑵、全面掌握工程项目的施工情况，协调各部门之间的关系，及时完成上级指示精神。

⑶、协助处理日常工作，做好会议的准备、记录，督促检查会议的贯彻落实情况。

⑷、搞好内外关系，接待来宾、来访、来函，做到热情周到，及时处理，事实求是。

⑸、负责掌握项目经理部及领导印章的使用，严格把关。对公文的收发、传阅及档案资料的保存要及时、准确、登记清楚，严格保密制度。

⑹、负责项目经理分配安排的其它工作。

10、试验室：

⑴、在总工程师的领导下，执行现行的有关国家标准和作业标准，负责生产过程中试验、计量管理工作，并对所作各种试验结果的准确性负责。

⑵、负责物质采购后的抽样或物资人员送检的试验，并提出质量检验报告单。

⑶、负责试验设备的检定、校验、维护、保养，并保证能满足试验精度要求。

⑷、根据设计配合比选定混凝土、砂浆施工配合比，填发施工配合比配料单，经项目总工签认后交付施工，并视环境、浇注现场情况变化及时调整施工配合比。

⑸、按照规范制作试件，进行养护及检验。

⑷、负责对试验数据进行统计分析，并为质量分析会提供质量分析报告；及时做好试验原始数据的整理、保管和报表工作。

⑺、参加有关工程质量事故的调查分析会，并提出处理措施。

培训计划方案

PMP认证是针对项目管理领域的认证。是由PMI项目管理协会在全球200多个国家和地区推出的项目经理资格认证体系。谁适合学习PMP我们一起来看下。

PMP学习人群一般有：

1. 技术转管理岗。能帮助技术人员跳出“技术人员思想”，解决与客户、领导、团队沟通不畅，提升项目管理能力。

2. 野路子项目经理。掌握项目管理方法体系，学习先进的工作理念和方法，工作更加出色，拥有更多职业晋升空间。

3. 资深项目经理。无法管理千万级、亿级大项目？职业发展遇瓶颈PMP助你打破思维定位，科学地提高办公效率，打破职场瓶颈，向更高的职位发展。

所以，PMP的培训和认证对象主要是：希望了解国际规范项目管理运作的人士，项目经理、项目主管、项目总监、项目团队成员（包括研发工程师、技术骨干、系统开发工程等），还有一些技术岗想转管理岗的，也需要学习PMP。

　为了确保工作或事情能高效地开展，往往需要预先制定好方案，方案具有可操作性和可行性的特点。我们应该怎么制定方案呢？以下是我为大家整理的培训计划方案5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

培训计划方案 篇1

　人员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验，从而保障整个系统的顺利运行。 项目建设最终系统将交付用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节， 通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训，使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作，以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。

　培训的总体目标：

　1、管理员培训。

　培训对象：系统管理员。

　培训目的：可以独立完成本单位行政执法的日常维护，解决一般问题。 培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。

　培训方式：集中培训和个别培训。

　培训批次：不少于1次的集中培训，个别培训随时安排。

　2、使用人员培训

　培训对象：系统一般使用人员。

　培训目的：熟练掌握所涉及部分的操作。

　培训内容：系统使用。

　培训方式：集中培训和个别培训（主要针对领导）。

　培训批次：不少于2次的集中培训（本单位）。个别培训随时安排。 1.2 培训对象由于本项目是一项综合型的项目，系统使用范围广，用户层次多，不同用户层次使用的系统角色不相同，使用的内容和侧重点各不相同，因此我们在本项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训，保障培训效果，使各层次的用户都能熟练掌握系统的相关知识。

　普通用户层： 普通用户层是应用系统的直接使用者，涉及到系统的各方面功能，是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群，然而普通用户层由于覆盖的面广，各部门主要使用的功能模块不尽相同，因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，以便于各部门对各自业务系统使用的把握，以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。

　系统管理员和应用级管理员： 系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的员，这一用户掌握一定的信息技术，并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重于系统的建设原理和规划，总体架构，常见问题的解决，系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉，并且能处理运行过程中遇到的各类问题，因此对于软件维护人员和管理员将采用共同参与项目维护和实施的方式，从长期实践中逐渐掌握系统维护知识，提升其技术技能和对系统的认识。

　技术人员培训： 技术人员主要是指业主单位具备一定的应用系统开发能力，主要用于系统上线后对系统的需求变动进行二次开发和修改，以及系统扩展能力的技术人员，针对这一用户群，将着重于应用系统的开发原理、开发工具、系统架构等进行培训，

　使其掌握系统二次开发技术，为今后系统升级改造、功能扩展储备技术力。

培训计划方案 篇2

　 一、指导思想：

　进一步深化劳动技术教育的实践研究，建立科学的课程标准和实施方略，总结和探索实施劳动技术教育的有效方法和途径，发挥其实施素质教育主体实践基地的作用，促进劳动技术教育的健康、稳定和创新发展，充分发挥劳技课的作用，为培养社会主义建设者和接班人打好基础。此同时不断提高学校劳动技术的整体办学水平和办学特色。

　 二、工作目标：

　(一)教师方面

　通过本课题研究要努力提高自身素质，不断深化对劳动技术教育的认识，不断提高教学水平。

　(二)学生方面

　1、树立正确的劳动观念，形成热爱劳动、热爱人民、热爱生活和热爱家乡的思想感情，养成勤俭节约、认真负责、遵守纪律、团结合作、爱护公物、珍惜劳动成果的品质以及良好的劳动习惯。

　2、初步掌握现代生活和现代生产所必备的技术基础知识和基本技能，具有生活自理能力和一定的技术认识、技术思维、技术实践和技术创新能力。

　3、初步具有与技术相联系的经济意识、质量意识、审美意识、伦理意识、效益意识、环保意识，以及关心当地经济建设的意识。劳动技术教学计划三、具体措施:

　(一)理论学习，树立素质教育的基本观念

　树立素质教育观念，是搞好劳动技术学科建设，实施素质教育的重要前提。劳动技术学科教师要明确：实施素质教育，就是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质为根本宗旨，以思想政治教育为灵魂，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德智体美等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。学校教育不仅要抓好智育，更要重视德育，还要加强体育、美育、劳动技术教育和社会实践，使各方面教育相互渗透、协调发展，促进学生全面发展和健康成长。劳动技术课教师必须确立面向全体学生和以学生为主体的思想，学习有关的理论，注意培养学生个性特长，促使每一个学生都能积极主动地发展。

　(二)大力优化教学过程

　课堂教学是实施素质教育的主渠道、主阵地。 精心设计好劳动技术学科的课堂教学，优化劳动技术课的教学过程就成为提高劳动技术课的教学质量，实施素质教育的关键。

　(三)积极开展劳动技术学科实践活动，提高教育效果

　除劳动技术课外，还应通过选修课、研究性学习、社会实践等多种形式，大力开展劳动技术教育。如组织学生参加陶艺、编织、纸工活动，参观生产建设现场，组织科技制作小组活动等;大力提倡学生自觉参加家务劳动和社会公益劳动，使学生接受到比较全面的、生动活泼的劳动技术教育。

培训计划方案 篇3

　 一、了解人的本性

　我们到底是什么样的呢有一句话说一个人关注自己胜过关注别人或别的事物一万倍。谁都是这样，包括你，你对你自己的兴趣胜过对世界上任何其他人。这就是人类的本性。

　 二、如何巧妙的与别人交谈

　当你与别人交谈时请选择他们最感兴趣的话题， 他们最感兴趣的话题是什么呢，是他们自己从今天起，把这几个词从脑海中剔除出去———“我，我自己，我的”而要学会另一个词————“你，你的”的确，这是一件很难做的事，而且需要不断的练习，但如果你感觉自己付诸实践，最终会感到这样做的意义。

　 三、如何巧妙的令别人觉得重要

　1、尽量用“你、你的，”勿用“我、我自己、我的”。

　2、一定要聆听别人

　3、赞许和恭维他们，关心他们的家人

　4、尽可能经常使用他们的姓名和照片

　5、在 他们的话之前，请稍加停顿

　6、肯定那些等待见你的我们

　7、关注每一个人

　不要只是关注领导者或发言人，不要只是关注那些有权威的人或值得你关的人，因为孤雁难成群。

　如果你感觉自己在平时注意做到以上几点， 你肯定会给我们留下良好的印象。

　 四、如何巧妙的赞同别人

　1、学会赞同和认可

　2、当你赞同别人时，一定要说出来

　3、当你不赞同别人时，千万不要告诉他，除非万不得已

　4、当你犯错误的时候要敢于承认

　5、避免与人争论

　6、正确处理冲突

　 五、如何巧妙的聆听别人

　1、聆听时注视说话人

　2、靠近说话者、身体前倾，专心致志的听

　3、不要打断说话者话题

　4、巧妙、恰如其分的提问

　 六、如何巧妙的影响别人

　1、了解对方所想、所需

　 七、如何巧妙的说服别人

　 八、如何巧妙的使别人做决定

　1、告诉我们为何要同意和答应你

　2、问一些只能用“对”来 的问题

　3、让我们在两个“好”中选择一个

　4、期待我们说好

　 九、如何巧妙的调动别人情绪

　 十、如何巧妙的赞美别人

　1、要真诚

　2、赞扬行为本身，而不是人

　3、赞扬具体，实在，不得夸张

　4、赞扬要及时，不要隔太久

　 十一、如何巧妙的感谢别人

　1、表达谢意时态度要真诚

　2、清晰、自然地表达

　3、注视你要感谢的人

　4、致谢时要说出对方的名字

　5、尽力的致谢

　 十二、如何巧妙的留下良好的印象

　1、真诚2、要热情3、不必过分急躁

　4、不要通过贬低别人来抬高自己

　6、不要打击任何人、任何事

　 十三、如何巧妙的发言

　1、一定要明白和清楚你说话的内容

　2、该说的话说完就马上停止

　3、说话时，请注视听众

　4、讨论听众感兴趣的话题

　5、不要试图演讲

　 十四、与人沟通的原则和如何与人沟通

　原则一、20%问问题，80%倾听，学会听话

　原则二、勿打断别人

　原则三、勿指出他人错误

　原则四、勿猜测对方心意

　 十五、如何巧妙的成为有魅力的人

　1、漂亮，穿着得体，永远面带微笑

　2、风度翩翩，气质非凡

　3、能干、自信、才华横溢，有交往价值

　4、积极、主动，“日疏愈疏，日亲愈亲”

培训计划方案 篇4

　为严格实施20xx年永顺县保健食品化妆品市场准入，切实加强日常监管，深入开展专项整治，积极探索长效监管，不断提升保障水平，确保产品质量安全，特制定20xx年保健品食品化妆品监督管理工作计划:

　一、摸清监管底数，建立工作档案

　力争在四月底前摸清保健食品、化妆品企业生产经营情况及行业发展现状，着手建立辖区内的保健食品、化妆品生产经营企业监管工作档案，适时上报各级部门。

　二、积极推进专项整治，重点开展监督检查

　为做好保健食品化妆品生产经营日常监督管理工作，规范保健食品化妆品生产经营行为，加大对保健食品中可能被违法添加药物的检查力度，整治制售假劣保健食品、夸大宣传保健食品功能、普通食品声称具有特定保健功能及制售假劣化妆品等行为，五至十月份积极保健食品化妆品专项整治，重点开展监督检查

　三、做好法规宣贯准备，提高监管法制水平

　待《保健食品监督管理条例》出台后，将及时组织行政执法人员进行学习、宣传和培训，做好《条例》宣传工作。

　四、抓好业务培训，提升安全意识

　积极派人参加省、州组织的监管人员业务知识与执法技能强化培训，为依法、科学、规范、有效履行监管职责，为监管事业可持续发展提供坚强的队伍保障。同时加强各保健食品化妆

　品经营单位从业人员保健食品化妆品卫生知识及法律法规培训，提高食品化妆品安全意识。

　五、加大宣传力度，突出正面宣传

　充分发挥当地主流媒体的宣传作用，主动宣传监管工作措施和成效。在3.15、食品安全宣传月等加强保健食品、化妆品卫生知识、法律法规宣传，进一步提高企业的保健食品及化妆品安全责任意识。

培训计划方案 篇5

　 一、总体目标

　1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

　2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

　3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

　4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

　5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。

　6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。

　 二、原则与要求

　1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

　2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。

　3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。

　4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。

　 三、培训内容与方式

　（一）公司领导与高管人员

　1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。

　2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。

　3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习；参加高级经营师等执业资格培训。

　（二）中层管理干部

　1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲座；在公司培训中心接收时代光华课程。

　2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（专本科）函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。

　3、强化项目经理（建造师）培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50％以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。

　4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。

　（三）专业技术人员

　1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。

　2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。

　3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

　4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。

　（四）职工基础培训

　1、新工入厂培训

　20xx年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、

　团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时；通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的.表彰奖励。

　2、转岗职工培训

　要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于20天。

　3、职工技术等级培训

　公司计划新培养一级150名，二级员工100名，三级员工80名，四级员工20名。中级工以上人员占技术人员比例达到70%以上；一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术人员，计划培养中级管理人员10人，初级管理人员20人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术管理人员的素质有整体提高。

　4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。

　今年，公司将选择部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。

　5、加强复合型、高层次人才培训。

　各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。

　6、抓好工程施工人员的培训。

　u做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。

　v在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。

　w要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。

　x开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择3－5个主要职业进行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。

　（五）开展学历教育

　1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。

　2、与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班；推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。

　3、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务，帮助员工报名，提供函授信息；制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准；将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。

　 四、措施及要求

　（一）领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90％以上，全员培训率达35％以上。

　（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训；各部门和基层单位要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。

　（三）加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是要根据公司内部自身专业特长，建设自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。

　（四）确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的1.5％足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0.5％上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。